为切实加强对保密工作的组织领导，北方稀土党委不断完善保密委员会设置，委员会成员由公司班子成员组成，下设保密办公室等细分领导小组，确保各项工作责任到人。每年年初，公司保密委员会召开保密会议，从制度建设、保密审查、宣传教育等方面明确保密工作目标和要求，对全年工作计划、定密台账进行逐一梳理，统筹谋划全年保密工作，解决保密工作“干什么、怎么干”等问题。

  北方稀土混合所有制企业众多，导致涉密人员更换频繁，人员信息更新不及时、流程不规范等是保密管理十分棘手的问题。为实现涉密人员的精准管理，2021年，北方稀土保密办将涉密人员进行“档案式”管理，按照涉密级别、审查批次分类建档，把涉密人员教育、考核、奖惩全部纳入档案中，由涉密到脱密进行闭环管理，实现了涉密岗位、人员、事项的全方位动态管理，确保涉密人员定的准、管得严、用得好。为进一步夯实制度基础，确保合规管理，2022年，公司保密办印发了《北方稀土保密管理考核办法》，这项考核制度在实践中得到不断完善，也越来越有效地促进了各部门、单位的保密工作开展；同时，制定下发《北方稀土计算机保密安全管理办法》，进一步指导公司各部门、单位对涉密、非涉密计算机进行专业化管理，为做好保密工作奠定良好基础。

  北方稀土保密办围绕中心服务大局，力求中心工作在哪里，保密工作就覆盖到哪里，做到全方位管理、全覆盖服务。2023年，绿色冶炼升级改造项目筹备建设以来，公司保密办积极对接项目组需求，先后两轮次对项目组干部职工进行保密培训，解惑答疑，用生动案例开展警示教育，增强项目组工作人员的保密意识和保密技能。同时，对公司各单位开展定期保密检查，按照包钢（集团）公司保密办要求，组织11家在包单位开展保密自检自查，对照自查目录逐一梳理，对在包分子公司进行了保密工作大检查，共查出问题28项，目前已全部整改完毕。

  为切实增强保密工作人员意识，公司保密办制定“商密千人教育计划”，将培训教育搬到了工厂里、手机上、失泄密案件演示厅中。2022年，在包头市保密局举办保密线上知识竞赛中，北方稀土干部职工共19人获奖。今年9月，组织各单位部、门保密相关工作人员赴包头市保密教育实训中心进行培训，干部职工在模拟展馆里寻找窃密设备、体验窃密技术、学习防泄密的相关知识，在沉浸式体验中上了一堂实实在在的保密课。期间，8名涉密人员参加了上岗考试并全部通过。